3月24日下午，华特集团以“传承匠心，携手共进”为主题，成功举办2025年度师徒制拜师仪式暨新员工座谈会。集团执行总裁王前出席会议并讲话，集团常务副总裁刘风亮参加会议，集团党总支书记、人力行政中心总监王建功主持会议。

师徒传承，薪火相继

拜师仪式在庄严而温馨的氛围中拉开帷幕。徒弟们向师傅行鞠躬礼、敬茶致意，并签订《拜师贴》，以传统礼仪开启师徒情谊。

王前指出，师徒制作为华特集团人才战略的核心组成部分，承载着经验传承、文化延续与创新驱动的多重使命。

王前要求，师傅们要加强思想引领、技能传授、以身作则，期望师傅们不仅要传授专业技能，更要在思想行为上为新员工树立榜样。

王前强调，新员工要保持谦逊态度，主动学习，强化团队意识，将个人职业发展与集团战略目标紧密结合，在传承中创新，在创新中成长。

活动现场

新员工座谈，注入活力

拜师仪式后，华特磁电集团新员工座谈会以轻松愉快的形式展开，集团各中心、下属子公司新员工代表参加活动。活动通过“关键词自我介绍”破冰游戏、公司文化短片展播及互动问答等环节，新员工快速融入华特大家庭。这一环节不仅促进了新员工之间的相互了解，也加深了他们对集团文化和价值观的认同。

王前在寄语中强调，创新是华特集团在激烈市场竞争中立足的根本。他鼓励新员工勇于突破传统思维，积极为团队注入新思想、新方法，以创新驱动集团持续发展。同时，希望新员工要明确职业目标，与集团同频共振，共同推动华特集团迈向新的发展阶段。

闭环管理，共促成长

为确保师徒制的有效实施，集团人力资源部将全程跟踪师徒带教计划，通过制定《员工收成计划手册》，建立完善的考核激励机制，对表现优秀的师徒予以表彰，形成正向激励循环。此外，新员工座谈会收集的意见和建议已纳入后续改进计划，进一步优化集团人才培养体系，确保人才发展战略与集团整体战略的高度契合。

此次活动的成功举办，不仅搭建了新老员工交流学习的平台，促进了知识与经验的传承，更增强了新员工对集团的归属感和认同感。集团将继续以师徒制为重要桥梁，以新员工为创新动能，凝聚全员力量，朝着更高目标稳步迈进。在传承与创新的双重驱动下，华特集团必将在市场竞争中持续提升核心竞争力，为实现高质量发展注入新的强大动力。

集团副总裁刘西军，集团副总裁、董事会秘书孟昭刚，集团选矿实验室主任彭少伟，集团营销中心总经理助理李花胜等领导参加会议。